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湖财工[2019]12号关于市财贸工会系统建立“职情信息月报制度”的通知

各基层工会:

为充分发挥工会组织在协调劳动关系中的作用,积极维护职工合法权益,努力促进社会稳定,经研究,决定在市财贸工会系统建立职情信息报告制度。现将有关事项通知如下。

一、建立职情信息月报制度的目的和意义

市场经济条件下,企业关停并转是正常现象,但都涉及职工利益问题,是各级工会必须及时掌握和妥善处理的。当前,经济下行压力加大,不少中小企业受中美贸易摩擦等因素的影响经营困难,由此引发的劳动争议因素增加。建立职情信息月报制度,目的是发挥工会的组织和网络优势,排查劳动纠纷隐患,及早发现劳动纠纷苗头,对可能引发群体性、突发性事件的隐患,在第一时间了解掌握,并及时报告上级工会和党、政有关部门,积极采取应对措施,将争议苗头和矛盾隐患化解在基层,消除在萌芽状态,努力推动和谐社会建设。

二、职情信息报告的主要内容

各基层工会要及时掌握本单位劳动关系运行情况,加强预警分析和调处化解工作并及时上报。报送信息主要包括以下内容:

1.影响职工权益和社会稳定的情况。内容包括:企业关停并转情况;群体性劳动争议情况;企业较大规模裁员情况;企业欠薪情况;企业安全生产事故情况等。

2.工会开展劳动争议调处的情况。主要报告调处劳动争议、化解矛盾纠纷的情况。

3.劳动关系运行情况分析。分析近期本单位有苗头性、倾向性的现象;需重点关注事件和问题;将考虑采取的措施;对上级工会的意见和建议等。

三、职情信息的报送方式

各基层工会要充分发挥工会的组织优势,建立职情信息收集、报送的网络,上报职情信息。报送职情信息采取以下方式:

月报。各基层工会要充分发挥工会委员会委员和工会小组长,劳动法律监督员等人员的作用,收集、掌握本单位劳动关系运行和劳动争议调处等情况,并进行分析汇总,以一个月为周期,在次月10日前报送市财贸工会。

四、工作要求

1.要加强对职情信息工作的领导。各基层工会组织要高度重视职情信息报告工作,切实加强领导、完善机制、落实措施,按照要求及时报送职情信息。市财贸工会将把各基层工会落实职情信息月报制度的情况纳入工作目标考核。

2.要主动做好矛盾调处化解工作。建立职情信息月报制度的目的在于化解矛盾,各基层工会要针对掌握的情况,积极主动地开展矛盾调处化解工作。企业工会要积极推动企业劳动争议调解组织建设,并积极发挥工会的调解作用。

 

   附件:1.湖州市财贸基层工会职情报告单

       

 

 

 

 

           湖州市财贸工会

                                       2019320

 

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