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《湖州日报》关注我区“红色工匠”培育三年行动计划

发布日期:2020-07-03 09:45:49    来源:湖州日报

今天

《湖州日报》要闻版

关注我区“红色工匠”培育三年行动计划

3年培养40名红色技术标兵

南浔首批“红色工匠”培育名单出炉

6月28日,位于双林镇浙江久立特材科技股份有限公司内,质检部责任工程师孙阎强正和他的技术导师沈赟在研讨小焊管涡流检测分选自动化技术。“如能成功应用,在分拣焊管时就能实现零工人操作,生产效率将大大提升。”孙阎强说道。

孙阎强自入选我区首批“红色工匠”培育名单后,已是党员的他,空下来就会向沈赟请教质检方面的技术,然后自己专研。在此氛围下,他所在的质检部引发了新一轮“技能热”,“技不压身、学好技术”成为了多数人的共识。

上月,我区组织开展全区非公企业“红色工匠”培育活动,计划利用三年时间,在非公有制企业中培育首批又红又专的“红色工匠”,即把20名党员职工培养为技术能手,把20名技术能手培养发展入党,凝聚职工力量,共克时艰,促进企业健康发展

打造一支强劲有力的“红色工匠”队伍,需要用严格的党员标准和精益求精的工匠精神锻造。浙江尤夫高新纤维股份有限公司75吨锅炉超低排放改造建设项目,下月即将进行电气仪表安装,其中涉及一控制中心、近200个小仪表及复杂的仪表线路安装,已入选“红色工匠”培育名单的刘继权,主动申请这一工程“以党员的标准严格要求自己,发挥先锋模范作用和中坚骨干作用,才能担当‘红色工匠’赋予的责任。”刘继权说道。

如何培养,区总工会也有一套方案。“我们将为培育对象搭建舞台,按照‘一人一策’,制定培育方案,对入选“红色工匠”培育库人员,选派导师结对帮带。”该区总工会相关负责人说道,同时继续提倡职工学历提升,为其开辟绿色通道,多途径加强他们在思想理论、技能培训的培训,并在激励政策上给予适当倾斜,切实为培育对象提供更多成长成才的机会。

实施“红色工匠”培育三年行动计划,是我区坚持党建带工建,推进非公企业工会改革,加强产业工人队伍建设的重要举措。区总工会相关负责人表示,将通过培育一批政治过硬、业务过硬的非公企业红色技术标兵,进一步弘扬劳模精神、工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业环境,为南浔实现高质量赶超发展汇聚智慧与力量。

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编辑:南浔区总工会管理   责任编辑:南浔区总工会管理
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