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【新时代文明实践】凝聚人心 激发活力 携手共建和谐企业

发布日期:2019-09-17 10:24:06    来源:

    浙江振兴阿祥集团有限公司创办于1992年,是一家集工业企业、房地产开发、市场经营为一体,拥有多元化产业的现代化企业集团。公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下,通过民主管理、文化建设等载体,开展劳动关系和谐企业创建等一系列活动,增强职工的归属感。曾先后获得“吴兴区模范集体”、“先进基层党组织”、“ 浙江省创建和谐劳动关系暨双爱先进企业”、“双争活动先进集体”、 “十佳两新组织党组织”、 “吴兴区先进职工之家”、 “市创建‘文化车间’先进企业”等荣誉称号。


坚持民主管理  深化厂务公开


 公司工会深化以职代会为主渠道的企业民主管理工作,切实维护职工的民主权益。一是坚持每年定期召开职代会。通报公司生产经营情况,规范签订《职工集体合同》、《工资集体协商合同》、《女职工权益保护专项集体合同》,审议表决公司出台的重大决策、重大改革措施和事关职工切身利益的重大事项;同时建立健全公司民主管理工作体系,对公司调整薪酬标准方案等重大事项,在决策前均广泛征求职工意见,提高管理的透明度,有效维护职工的民主权益。二是不断深化厂务公开工作。利用公司LED大屏、公司网站、微信公众平台、公示栏等载体,对公司重大决策、干部任免、评先选优等工作进行公示,不断强化公司事务的公开力度,保障职工知情权、参与权、表达权和监督权的落实。



先进选树活动  弘扬劳模精神


 企业需要劳模,需要劳模精神。公司工会号召广大职工向劳模学习,形成学习劳模、争当劳模的新风尚,每年向上级工会推荐先进集体和个人,得到上级工会的肯定与表彰。其中设备管理部被授予“2018年度吴兴区最美班组”荣誉称号,喷砂油漆组被授予“2018年度湖州市工人先锋号”荣誉称号;董事长潘阿祥被评为“1996年湖州市劳动模范”,财务总监陈根花被评为“2009年浙江省劳动模范”,工会主席项卫平被评为“2015年吴兴区优秀工会干部”、“2016年度工资集体协商工作先进个人”、“2017年度湖州市优秀工会干部”,女职工吴英姿被评为“2016年吴兴区最美工人”。这些先进集体和先进个人具有极强的代表性,在企业内外树立了良好的形象。



开展专项活动  促进企业发展


 公司工会充分发挥桥梁纽带作用,为广大职工发挥更大作用搭建平台,特别是公司工会坚持开展的“合理化建议”、 “安康杯”和以“比、学、赶、帮、超”为主要内容的劳动竞赛等活动,相继取得新成效。2018年,公司工会通过开展合理化建议活动,共收集 “合理化建议”10项,采纳4项,创造经济效益约30万元;开展“安康杯”竞赛活动,检查组共下达安全隐患整改通知单12份,整改意见和建议12条,有力地促进了生产现场的安全管理,提高了公司生产管理水平和职工自我防范能力,进一步调动了广大职工的工作积极性。为丰富广大职工的业余文化生活,公司工会积极组织开展形式多样、健康向上的精神文化活动,如篮球友谊赛等,有力地激发了职工队伍的生机与活力。几年来,通过一系列文体活动的开展,展示了职工们的精神风貌,增强了职工们的凝聚力,使广大职工能更全身心投入到企业的生产、经营工作中去。

关心爱护职工  做贴心娘家人


公司工会坚持以人为本,关心爱护职工,积极维护职工切身利益和合法权益,诚心诚意为职工办实事、办好事,努力做广大职工的贴心“娘家人”。一是做好困难职工走访慰问。建立健全困难职工档案,及时掌握困难职工生活状况,给予组织上的关心与生活上的照顾。二是积极开展工会互助保障活动。每年由单位出资,让每位工会会员都能参加湖州市职工医疗互助,截止目前,第七期医疗互助补助金额已达2万余元,有12名职工受益。三是关心一线职工。每年夏季高温,公司工会都会提前安排,购买防暑慰问品,为职工们送去清凉。




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编辑:吴兴区总工会采编   责任编辑:吴兴区总工会审核
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